나쁜 리더의 8가지 특징<The 8 Signs of a Bad Leader>

1. 공감 능력 부족 - Lack of empathy

공감 결여는 나쁜 리더의 핵심 지표이다. 다른 사람의 입장에서 생각하고 다른 관점에서 생각할 수 없다면 결코 훌륭한 지도자가 될 수 없다.

I realise I just wrote a post about the importance of empathy as a leadership skill, but the lack of empathy is a key indicator of a poor leader. If the person cannot seem to put him or herself in another person’s shoes and see things from a different perspective, they will never be a truly great leader.

2. 변화를 두려워 한다 - Fear of change

변화는 많은 이들이 두려워한다. 특히, 많은 돈과 사람들의 직업이 연관된 경우 더욱 그렇다. 그러나 변화를 받아들이지 않는 리더는 뒤쳐질 수밖에 없다.

Hey, change is scary for everyone, especially when it involves loads of money and/or people’s jobs. But leaders who cannot embrace change are destined to be left behind.

3. 너무 쉽게 타협한다 - Too willing to compromise

서로 윈-윈 할 수 있는 상황을 찾아내는 능력은 리더에게 꼭 필요하다. 하지만 자신의 아이디어나 이상을 너무 쉽게 타협하는 것은 팀에 전혀 도움이 되지 않습니다. 언제 포기해야하는지, 언제 자신의 입장을 내세워야지 아는 것이 중요합니다.

The ability to find a win/win situation is a gift for a leader, but anyone who is too quick to compromise his or her ideas or ideals is not going to be a benefit to the team. It’s a fine balance between understanding when to give in and when to stand your ground.

4. 지나치게 권위적이다 - Too bossy

흔히 권위적인 리더가 좋은 리더라고 생각되는 경향이 있는데, 실제로는 그 반대이다. 단순한 명령이 충성이나 권위를 가져다주지는 않는다. 진정한 리더는 그들이 자발적으로 따를 수 있게 만들어야 한다.

It’s a common misconception that bossy people make good bosses. Actually, the opposite is true. Someone who simply orders others around is unlikely to engender any loyalty or make subordinates feel empowered. True leaders have followers who want to be led by them.

5. 우유부단한다 - Wishy Washy

리더는 결단을 내려야 한다. 고객을 다루는 일에서 점심식사 장소를 정하는 일 등 크고 작은 일에 망설이는 모습을 보인다면 리더의 위치에 계속 있기는 힘들 수 있다. 자신감 부족을 드러내는 장면이기 때문이다.

Leaders must make decisions, and so if a person always seems to vacillate on choices big and small — from who should handle a certain client to where to go for lunch — they will probably have difficulty in a leadership position. It indicates a lack of self-confidence.

6. 사람 보는 눈이 없다 - Poor judge of character

변명하는 동료나 친구를 알아보지 못하거나 다른 사람의 진정한 면모를 볼 수 없는 사람은 자신의 성공을 도와줄 다른 이들을 곁에 두기 어렵다.

A person who has a blind spot when it comes to friends and coworkers, making excuses or being unable to see another’s true character, won’t surround himself with the kinds of people who will help him rise to the top.

7. 균형감각이 없다 - Out of balance

매일 가장 먼저 출근하고 가장 늦게 퇴근하는 사람이 제일 먼저 승진할 것처럼 보인다. 하지만 그러한 것들이 삶에 균형을 가져다주는지 생각해보면 꼭 그렇지 않다는 것을 알 수있다. 균형이 맞지 않는 삶을 사는 이는 극도의 피로를 느껴 지쳐버리거나, 다른 이들이 받아들이기 힘든 기대 또는 요구를 하는 사람이 될 수 있다.

Someone who is the first into the office every day and the last to leave might seem like a great candidate for promotion, but ask yourself if they have any balance in their lives. A lack of balance can be a precursor to burnout, and can also signal that they may have unreasonable expectations of the rest of the team.

8. 겸손하지 못하다 - Lack of humility

자신이 모든 것을 할 수 있고, 자신의 생각만이 옳은 방향이라 생각하는 사람은 훌륭한 리더가 될 수 없다. 그들은 다른 이들의 일에 시시콜콜, 사사건건 간섭하느라 시간을 다 보내기 때문이다. 그렇게 사소한 일로 간섭하는 관리자가 필요한 곳은 없다.

The person who acts as though they can do it all — and are the only one who can do it right — is unlikely to rise to be a great leader, because they’ll be too busy doing everyone else’s job. Micro-managers need not apply.

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이러한 특징 중 일부를 가진 사람은 절대 리더가 될 수 없다고 말하는 것은 아니다. 사실 이러한 나쁜 습관을 가진 사람들 중 이를 극복한 사람들이 결국 훌륭한 리더가 된다고 생각한다.

그러나 누군가 이 리스트 중에 한 가지 특성을 지녔다면, 아직은 리더가 될 준비가 안 되었다고 확실히 말할 수 있다. 만약 당신이 그들을 도울 수 있는 위치에 있다면 건설적인 조언으로 나아질 수 있는 기회를 제공하라. 훌륭한 리더가 어떻게 만들어지는지 알 수 있을 것이다.

어떤 특성이 훌륭한 리더와 그렇지 않은 리더를 만든다고 생각하는가?

This is not to say that having one of these characteristics automatically bars anyone from assuming a leadership position. In fact, I believe people can learn to overcome any of these bad habits and become a better leader.

But if someone exhibits more than one trait on this list, it’s a good bet that they’re not ready to lead at this time. If you are in a position to help them grow, take the time to constructively point this out to them, and give them the opportunity to improve. You’ll be modeling how a great leader really works.

What characteristics do you think indicate someone is or will be a poor leader?

출처 : Entrepreneur, Bernard Marr <The 8 Signs of a Bad Leader>